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企業(yè)文化
使命
凝聚具有共同價(jià)值觀的各專業(yè)精英,整合社會(huì)資源,以物聯(lián)網(wǎng)智能節(jié)能、環(huán)保方便百姓的創(chuàng)新產(chǎn)品,通過(guò)共創(chuàng)、共建、共享實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的夢(mèng)想及人生價(jià)值。
目標(biāo)
力爭(zhēng)3至5年內(nèi)在節(jié)能、環(huán)保、科技計(jì)量、科技細(xì)分市場(chǎng)上成為引領(lǐng)者,并實(shí)現(xiàn)科創(chuàng)板的IPO。
宗旨
用我們的勤奮和智慧,不斷創(chuàng)造客戶,滿足客戶需求,全心全意為客戶服務(wù)。
準(zhǔn)則
不找借口,保證完成業(yè)務(wù)。
公司愿景
成為物聯(lián)網(wǎng)智能節(jié)能、環(huán)保、智能家庭的整體解決方案的供應(yīng)商和服務(wù)商。
定位
成為物聯(lián)網(wǎng)智能節(jié)能、環(huán)保,科技細(xì)分市場(chǎng)的引領(lǐng)者。
作風(fēng)
認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾。
—— “十二條令”是企業(yè)的“三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意” ——
指令
確認(rèn)指令、及時(shí)報(bào)告、親撰周報(bào)
行動(dòng)
說(shuō)到做到、保持準(zhǔn)時(shí)、解決問(wèn)題
溝通
日清郵件和微信、會(huì)議記錄、寫備忘錄
匯報(bào)
三條總結(jié)、一頁(yè)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)分析
—— 公司的核心價(jià)值觀 ——
求實(shí)
刨根問(wèn)底、結(jié)果導(dǎo)向、做十說(shuō)九
進(jìn)取
主人心態(tài)、竭盡全力、日新月異
創(chuàng)新
抓住需求、打破常規(guī)、聰明工作
協(xié)同
向上思考、向下執(zhí)行、防區(qū)延伸
分享
與同事分享、與組織分享、與社會(huì)分享
四環(huán)方法論
是思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法
先問(wèn)目的
再做推演
親手打樣
及時(shí)復(fù)盤
執(zhí)行四步法
是中層管理者管人的方法
設(shè)目標(biāo)
控進(jìn)度
抓考評(píng)
理規(guī)范
—— “三有”人才即:有態(tài)度、有能力、有素質(zhì) ——
有態(tài)度
態(tài)度就是求實(shí)(刨根問(wèn)底、結(jié)果導(dǎo)向、做十說(shuō)九)
有態(tài)度就是進(jìn)?。ㄖ魅诵膽B(tài)、竭盡全力、日新月異)
有態(tài)度就是有激情,也就是把工作當(dāng)做命根子。
有能力
1、有能力就都是有結(jié)果。
2、有能力的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是解決問(wèn)題
3、能力的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績(jī)好
4、有能力的第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是有亮點(diǎn),也就是超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期,讓領(lǐng)導(dǎo)有驚喜。
有素質(zhì)
1、指那些經(jīng)過(guò)企業(yè)文化熏陶,已經(jīng)把五大模塊文化中的四環(huán)方法論、執(zhí)行四步法以及領(lǐng)導(dǎo)力三要素內(nèi)化為自己的思維方式和行為方式的人。
2、有素質(zhì)要掌握四環(huán)方法論:先問(wèn)目標(biāo)、再做推演、親手打樣、及時(shí)復(fù)盤。
3、有素質(zhì)要掌握?qǐng)?zhí)行四步法:設(shè)目標(biāo)、控進(jìn)度、抓考評(píng)、理規(guī)范。
4、有素質(zhì)要掌握領(lǐng)導(dǎo)力三要素:建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍。
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